இந்தியாவின் பொருளாதாரத்தின் ஒரு முக்கிய தூணான இந்திய Information Technology (IT) துறை, ஒரு மாற்றத்தக்க சகாப்தத்தின் விளிம்பில் உள்ளது. Artificial Intelligence (AI) மற்றும் பிற வளர்ந்து வரும் தொழில்நுட்பங்களின் விரைவான முன்னேற்றங்களால் உந்தப்பட்டு, இந்தத் துறை நிலையான வளர்ச்சி மற்றும் உலகளாவிய போட்டித்தன்மையை உறுதிப்படுத்த தனது உத்திகளை மறுசீரமைத்து வருகிறது.

வளர்ச்சி கணிப்புகள் மற்றும் சந்தை நிலப்பரப்பு இந்திய IT துறை 2030-க்குள் $350 பில்லியனை எட்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, இது 2023-24 நிதியாண்டில் $254 பில்லியனில் இருந்து கணிசமான அதிகரிப்பு ஆகும், இது 6.4% Compound Annual Growth Rate (CAGR)-ஐ பிரதிபலிக்கிறது. IT ஏற்றுமதிகள் 2024-25 நிதியாண்டில் $210 பில்லியனை எட்டும் என்று கணிக்கப்பட்டுள்ளது, இது உலகளாவிய IT outsourcing செலவினத்தில் 18% ஆகும். இந்தியாவில் ஒட்டுமொத்த IT செலவினம் 2025-ல் 11.2% அதிகரித்து கிட்டத்தட்ட $160 பில்லியனை எட்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இந்தியாவின் software services ஏற்றுமதி சந்தை மட்டும் 2030-க்குள் $197.78 பில்லியனை எட்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, இது 4.57% CAGR-ல் வளரும். இந்த வளர்ச்சி, traditional cost-arbitrage ஒப்பந்தங்களிலிருந்து value-driven innovation partnerships-க்கு ஒரு கட்டமைப்பு மாற்றத்தால் ஆதரிக்கப்படுகிறது, இது இந்திய குழுக்களை வாடிக்கையாளர்களின் product roadmaps-க்குள் ஒருங்கிணைக்கிறது.

AI-இன் கட்டாயம்: வாய்ப்புகளும் சவால்களும் AI என்பது ஒரு தொழில்நுட்ப மேம்பாடு மட்டுமல்ல, இந்திய IT நிலப்பரப்பை மறுவரையறை செய்யும் ஒரு அடிப்படை மாற்றமாகும். இந்திய நிறுவனங்கள் AI adoption-ல் முன்னணியில் உள்ளன, 80% நிறுவனங்கள் AI-ஐ ஒரு core strategic priority ஆக அடையாளம் கண்டுள்ளன, இது உலக சராசரியான 75%-ஐ விட அதிகமாகும். TCS, Infosys, HCL Tech, Wipro, Tech Mahindra போன்ற முக்கிய இந்திய IT நிறுவனங்கள் தங்கள் AI திறன்களை தீவிரமாக வலுப்படுத்தி வருகின்றன, Generative AI (GenAI) மற்றும் cloud services-ல் முதலீடுகள் cost optimization மற்றும் business transformation-ஐ உந்தித் தள்ளுகின்றன. தற்போதைய நிதியாண்டில் IT துறை "net hirer" ஆக இருக்கும் என்று Nasscom கணித்துள்ளது, 126,000 புதிய வேலைகளைச் சேர்த்து, துறையின் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை 5.8 மில்லியனாக உயர்த்தும்.

பணியாளர்கள் மீது AI-இன் தாக்கம்: * Automation மற்றும் உற்பத்தித்திறன்: IT நிறுவனங்கள் மற்றும் அவர்களின் வாடிக்கையாளர்களின் செயல்பாடுகளில் routine tasks-களை automate செய்வதன் மூலம் AI உற்பத்தித்திறனை கணிசமாக மேம்படுத்தும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, இது குறைந்த பணியாளர்களுடன் மேம்பட்ட "time to value"-க்கு வழிவகுக்கும். * வேலை மாற்றம்: AI-assisted coding tools புதிய code-ல் கணிசமான பகுதியை உருவாக்கும் நிலையில், traditional coding roles-ல் வேலை இழப்பு பற்றிய கவலைகளை எழுப்புகிறது, ஆனால் AI புதிய, specialized opportunities-களை உருவாக்கும் என்பதே பொதுவான கருத்து. இந்த வேலைகளுக்கு வெவ்வேறு skill sets தேவைப்படும், creative problem-solving மற்றும் domain-specific expertise-க்கு முக்கியத்துவம் அளிக்கப்படும். AI-driven automation காரணமாக headcount குறையும் என்று 10% க்கும் குறைவான இந்திய executives எதிர்பார்க்கிறார்கள். * Upskilling-இன் அவசியம்: இந்த மாற்றத்தை வழிநடத்த, AI, machine learning, data analytics மற்றும் cloud technologies போன்ற பகுதிகளில் பணியாளர்களை upskilling செய்வது மிக முக்கியம். AI, ML, data analytics மற்றும் cloud technologies-ல் Specialized tech roles 2025-ல் 30-35% அதிகரிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

மாறிவரும் பணியமர்த்தல் நிலப்பரப்பு இந்திய tech வேலை சந்தை 2025-ல் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க மாற்றத்திற்கு உள்ளாகி வருகிறது. உலகளாவிய நிச்சயமற்ற தன்மைகளுக்கு மத்தியில் மே 2025-ல் ஒட்டுமொத்த IT services hiring ஒரு மந்தமான போக்கைக் கண்டாலும், AI/ML-ல் niche roles-க்கான தேவை ஆண்டுக்கு ஆண்டு 25% அதிகரித்தது. Global Capability Centers (GCCs)-ன் அதிகரித்து வரும் முக்கியத்துவம் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க போக்கு ஆகும், இவை net hiring-ல் traditional IT firms-ஐ விட வேகமாக உள்ளன. FY2024–25-ல், GCCs 100,000-க்கும் அதிகமான புதிய வேலைகளை வழங்கின, அதே நிதியாண்டின் முதல் ஒன்பது மாதங்களில் leading IT service firms-லிருந்து 11,000 வேலைகள் மட்டுமே கிடைத்தன. 2025-ல் GCC hiring 18-20% அதிகரிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, இது சுமார் 380,000 புதிய வேலைகளை உருவாக்கும்.

முக்கிய பணியமர்த்தல் போக்குகள்: * Fresher Hiring: ஒட்டுமொத்த cautious hiring சூழல் இருந்தபோதிலும், fresh graduate hiring 40% அதிகரிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, entry-level positions போட்டித்தன்மை வாய்ந்த salaries-ஐ வழங்குகின்றன. TCS, Infosys, Wipro போன்ற முக்கிய IT நிறுவனங்கள் FY26-ல் கணிசமான எண்ணிக்கையிலான fresh graduates-ஐ onboard செய்ய திட்டமிட்டுள்ளன. * Skill-Based Hiring: வளர்ந்து வரும் தொழில்நுட்பங்களில் expertise-க்கான தேவை அதிகரித்து வருகிறது, இது training programs-ல் கணிசமான முதலீட்டை அவசியமாக்குகிறது. * புவியியல் மாற்றங்கள்: Bangalore ஒரு top talent hub ஆக இருந்தாலும், Chandigarh, Jaipur, Indore போன்ற Tier-2 நகரங்கள் கவர்ச்சிகரமான tech hubs ஆக வளர்ந்து வருகின்றன, remote working options காரணமாக திறமையானவர்களை ஈர்க்கின்றன.

சவால்களும் எதிர்காலப் பாதையும் உலகளாவிய பொருளாதார மந்தநிலை, geopolitical uncertainties மற்றும் கடுமையான போட்டி உட்பட பல சவால்களை இந்திய IT துறை எதிர்கொள்கிறது. US immigration policies-ல் சாத்தியமான மாற்றங்கள் காரணமாக FY25-ன் ஆரம்பத்தில் காணப்பட்ட மீட்சி நிலையற்றதாக இருக்கலாம். Skill gaps, குறிப்பாக வளர்ந்து வரும் தொழில்நுட்பங்களில், ஒரு தொடர்ச்சியான பிரச்சினையாக உள்ளது, upskilling மற்றும் training-ல் தொடர்ச்சியான முதலீட்டை கோருகிறது.

இந்த சவால்கள் இருந்தபோதிலும், இந்தத் துறையின் resilience மற்றும் இந்தியாவின் digital economy-ல் அதன் முக்கிய பங்கு மறுக்க முடியாதது. நிறுவனங்கள் disruptive technologies-க்கு ஏற்ப மாற்றியமைப்பதிலும், partnerships-ஐ ஆராய்வதிலும், innovation கலாச்சாரத்தை வளர்ப்பதிலும் கவனம் செலுத்துகின்றன. "Digital India" மற்றும் "Make in India" போன்ற அரசு initiatives-ம் IT துறையை வலுப்படுத்தி, வளர்ச்சிக்கு உகந்த சூழலை உருவாக்குகின்றன. இந்த சவால்களை எதிர்கொண்டு, புதிய தொழில்நுட்பங்கள் வழங்கும் மகத்தான வாய்ப்புகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், இந்திய IT துறை அதன் உலகளாவிய தலைமைத்துவத்தை நிலைநிறுத்தவும், நாட்டின் பொருளாதார முன்னேற்றத்திற்கு கணிசமாக பங்களிக்கவும் நல்ல நிலையில் உள்ளது.

TAGS:

← Back to All News

அனைத்து செய்திகளையும் பார்க்க