இந்தியாவின் மிகப்பெரிய IT சேவை நிறுவனங்களான Tata Consultancy Services (TCS), Infosys, Wipro, HCL Technologies மற்றும் Tech Mahindra ஆகியவை கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் நிகர பணியமர்த்தலில் (net manpower addition) குறிப்பிடத்தக்க வளர்ச்சியைப் பதிவு செய்யவில்லை. இது இந்திய IT துறையில் நிலவும் மந்தநிலையின் பிரதிபலிப்பாகும். இந்த நிறுவனங்கள் கூட்டாக 1.5 மில்லியனுக்கும் அதிகமான ஊழியர்களைக் கொண்டுள்ளன.

பணியமர்த்தல் மந்தநிலைக்கான காரணங்கள்

இந்த மந்தநிலைக்குப் பல காரணங்கள் உள்ளன: * உலகளாவிய பொருளாதார நிச்சயமற்ற தன்மை: அமெரிக்கா மற்றும் ஐரோப்பிய நாடுகளில் நிலவும் பொருளாதார மந்தநிலை, வாடிக்கையாளர்கள் தங்கள் IT செலவினங்களைக் குறைக்கவும், புதிய திட்டங்களைத் தள்ளிப்போடவும் வழிவகுத்துள்ளது. இதனால், புதிய ஒப்பந்தங்களின் எண்ணிக்கை குறைந்து, IT நிறுவனங்களின் வருவாய் வளர்ச்சியும் பாதிக்கப்பட்டுள்ளது. * AI மற்றும் Automation தாக்கம்: Artificial Intelligence (AI) மற்றும் Automation தொழில்நுட்பங்களின் விரைவான வளர்ச்சி, பல வழக்கமான பணிகளை மனிதர்கள் இல்லாமல் செய்ய உதவுகிறது. இதனால், சில வேலைகளுக்கான தேவை குறைந்து, ஆட்குறைப்பு நடவடிக்கைகளுக்கு வழிவகுக்கிறது. பல நிறுவனங்கள் AI மேம்பாட்டில் அதிக முதலீடு செய்து வருகின்றன. * அதிகப்படியான பணியமர்த்தல்: COVID-19 பெருந்தொற்று காலத்தில் (2021-2022), டிஜிட்டல் மாற்றம் மற்றும் தொழில்நுட்பத் தேவைகள் அதிகரித்ததால், IT நிறுவனங்கள் அதிக அளவில் ஊழியர்களைப் பணியமர்த்தின. ஆனால், எதிர்பார்த்த அளவுக்கு ப்ராஜெக்ட்கள் உருவாகாததால், தற்போது தேவைக்கு அதிகமான பணியாளர்கள் உள்ளனர். * செயல்திறன் மற்றும் செலவுக் கட்டுப்பாடு: நிறுவனங்கள் தற்போது தங்கள் செயல்பாட்டுச் செலவுகளைக் குறைப்பதிலும், பணியாளர்களின் பயன்பாட்டு விகிதத்தை (utilisation rates) மேம்படுத்துவதிலும் கவனம் செலுத்துகின்றன. இது புதிய பணியமர்த்தலைக் குறைத்து, இருக்கும் ஊழியர்களின் திறன்களை மேம்படுத்த வழிவகுக்கிறது.

நிறுவனங்களின் தற்போதைய நிலை (செப்டம்பர் 2023 முதல் செப்டம்பர் 2025 வரை)

• TCS: செப்டம்பர் 2025 நிலவரப்படி, TCS-ன் மொத்த பணியாளர் எண்ணிக்கை 593,314 ஆகக் குறைந்துள்ளது. இது ஜூன் 2025-ல் இருந்த எண்ணிக்கையை விட 19,755 குறைவு.
• Wipro: செப்டம்பர் 2025 நிலவரப்படி, Wipro-வின் மொத்த பணியாளர் எண்ணிக்கை 331,991 ஆக உயர்ந்துள்ளது. இது ஜூன் 2025-ல் இருந்த எண்ணிக்கையை விட 8,203 அதிகம்.
• HCL Technologies: HCL Tech, Q2 FY26-ல் (செப்டம்பர் 2025) 3,489 ஊழியர்களைச் சேர்த்துள்ளது. ஜூன் 2025 நிலவரப்படி அதன் மொத்த பணியாளர் எண்ணிக்கை 223,151 ஆக இருந்தது.
• Infosys: ஜூன் 2025 நிலவரப்படி, Infosys-ன் மொத்த பணியாளர் எண்ணிக்கை 323,788 ஆக இருந்தது.
• Tech Mahindra: ஜூன் 2025 நிலவரப்படி, Tech Mahindra-வின் மொத்த பணியாளர் எண்ணிக்கை 148,517 ஆக இருந்தது.

இந்தத் தரவுகள், சில நிறுவனங்கள் பணியாளர் எண்ணிக்கையைக் குறைத்துள்ளதையும், சில நிறுவனங்கள் மிகக் குறைந்த அளவில் அல்லது குறிப்பிட்ட துறைகளில் மட்டும் பணியாளர்களைச் சேர்த்துள்ளதையும் காட்டுகின்றன.

"Silent Layoffs" மற்றும் புதிய பட்டதாரிகள் சந்திக்கும் சவால்கள்

அதிகாரப்பூர்வ ஆட்குறைப்பு நடவடிக்கைகளுடன், "Silent Layoffs" எனப்படும் மறைமுகப் பணிநீக்கங்களும் இந்திய IT துறையில் அதிகரித்து வருகின்றன. இதில், ஊழியர்களின் திறன் மதிப்பீடுகள், குறைந்த வேலை அளிப்பு, தாமதமான சம்பள உயர்வு போன்ற அணுகுமுறைகள் மூலம் ஊழியர்கள் தாமாகவே நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறத் தூண்டப்படுகிறார்கள். 2025 ஆம் ஆண்டு இறுதிக்குள் இந்தியாவில் மட்டும் சுமார் 50,000-க்கும் அதிகமான ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைவாய்ப்பை இழக்கும் அபாயம் உள்ளதாக ஒரு தனியார் நிறுவன ஆய்வு கணித்துள்ளது.

புதிய பட்டதாரிகளுக்கான வேலைவாய்ப்புகளும் கணிசமாகக் குறைந்துள்ளன. நிறுவனங்கள் தற்போது அனுபவம் வாய்ந்த, AI மற்றும் Cloud Computing போன்ற சிறப்புத் திறன்கள் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கின்றன.

எதிர்காலப் பார்வை மற்றும் தீர்வுகள்

IT துறையில் நிலவும் இந்த மாற்றங்கள் ஒருபுறம் சவால்களை ஏற்படுத்தினாலும், மறுபுறம் புதிய வாய்ப்புகளையும் உருவாக்குகின்றன. * திறன் மேம்பாடு: AI மற்றும் Automation தொழில்நுட்பங்களுக்கு ஏற்ப ஊழியர்கள் தங்களின் திறன்களை (reskilling and upskilling) மேம்படுத்திக்கொள்வது மிகவும் அவசியம். Python, Machine Learning, Data Science, Cloud Technologies போன்ற துறைகளில் நிபுணத்துவம் பெறுவது எதிர்கால வேலைவாய்ப்புகளுக்கு உதவும். * வளர்ச்சித் துறைகள்: வங்கி மற்றும் நிதி சேவைகள் (BFSI) போன்ற மீட்சியடைந்து வரும் துறைகள், இந்திய IT நிறுவனங்களுக்கு புதிய வாய்ப்புகளை வழங்கலாம். * அரசு முயற்சிகள்: திறன் இந்தியா டிஜிட்டல் மையம் (Skill India Digital Centre) போன்ற அரசுத் திட்டங்கள், இந்தியப் பணியாளர்களை Industry 4.0-க்கு தயார்படுத்துவதில் முக்கியப் பங்காற்றுகின்றன. * FY26-ல் சாத்தியமான வளர்ச்சி: சில கணிப்புகளின்படி, 2026 நிதியாண்டில் IT நிறுவனங்கள் அதிக அளவில் (150,000-க்கும் மேற்பட்ட) புதிய பணியாளர்களை நியமிக்க வாய்ப்புள்ளது. குறிப்பாக புதிய பொறியியல் பட்டதாரிகள் மற்றும் AI, Cloud Computing போன்ற துறைகளில் சிறப்புத் திறமைசாலிகள் மீது கவனம் செலுத்தப்படும்.

மொத்தத்தில், இந்திய IT துறை ஒரு மாற்றத்தின் காலகட்டத்தில் உள்ளது. உலகளாவிய பொருளாதார நிலைமை மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள், பணியமர்த்தல் போக்குகளைத் தொடர்ந்து பாதிக்கும். இருப்பினும், சரியான திறன் மேம்பாடு மற்றும் புதிய தொழில்நுட்பங்களில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம், இந்திய IT துறை தனது வளர்ச்சிப் பாதையைத் தொடர முடியும்.

TAGS: இந்திய IT துறை, வேலைவாய்ப்பு, ஆட்குறைப்பு, AI, Automation, பொருளாதார மந்தநிலை

Tags: இந்திய IT துறை வேலைவாய்ப்பு ஆட்குறைப்பு AI Automation பொருளாதார மந்தநிலை

← Back to All News

அனைத்து செய்திகளையும் பார்க்க