இந்தியாவின் Information Technology (IT) துறை ஒரு குறிப்பிடத்தக்க மாற்றத்தின் நடுவில் உள்ளது. இது அதன் பரந்த பணியாளர்களுக்கு பெரும் சவால்களையும், அதே நேரத்தில் முன்னோடியில்லாத வாய்ப்புகளையும் வழங்குகிறது. Artificial Intelligence (AI) மற்றும் ஆட்டோமேஷன் ஆகியவற்றின் விரைவான முன்னேற்றத்தால், இந்திய IT ஊழியர்களின் எதிர்காலம் தகவமைத்துக் கொள்ளும் திறன், தொடர்ச்சியான கற்றல் மற்றும் சிறப்புத் திறன்கள் மீதான மூலோபாய மாற்றத்தைச் சார்ந்துள்ளது.

AI மற்றும் ஆட்டோமேஷன்: ஒரு இரட்டைத் தாக்கம்

Artificial Intelligence மற்றும் ஆட்டோமேஷன் இந்திய IT துறையை அடிப்படையாக மறுவடிவமைக்கின்றன. அவை மேம்பட்ட செயல்திறன் மற்றும் புதுமைகளை கொண்டு வந்தாலும், வேலை இழப்பு குறித்த கவலைகளையும் எழுப்புகின்றன. Agentic AI மட்டும் 2030 ஆம் ஆண்டுக்குள் இந்தியாவில் 10 மில்லியனுக்கும் அதிகமான வேலைகளை மறுவடிவமைக்கக்கூடும் என்று நிபுணர்கள் கணிக்கின்றனர். Data Entry, Basic Testing மற்றும் Customer Support போன்ற மீண்டும் மீண்டும் செய்யக்கூடிய மற்றும் குறைந்த திறன் கொண்ட பணிகள் ஆட்டோமேஷனுக்கு ஆளாகி, இந்த பகுதிகளில் வேலை இழப்புக்கு வழிவகுக்கும் அதே வேளையில், AI ஒரே நேரத்தில் புதிய, உயர் மதிப்புள்ள தொழில்நுட்பப் பணிகளை உருவாக்குவதற்கான ஒரு ஊக்கியாக செயல்படுகிறது. இந்த பத்தாண்டின் இறுதிக்குள் 3 மில்லியனுக்கும் அதிகமான புதிய தொழில்நுட்ப வேலைகள் உருவாகும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

Tata Consultancy Services (TCS) போன்ற பெரிய IT நிறுவனங்களில் சமீபத்திய ஆட்குறைப்பு நடவடிக்கைகள், இந்த கட்டமைப்பு மாற்றத்தை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகின்றன., இந்த பணியாளர் சரிசெய்தல்கள் உலகளாவிய வணிக நிச்சயமற்ற தன்மைகள், மேக்ரோ எகனாமிக் அழுத்தங்கள் மற்றும் AI-இன் விரைவான ஒருங்கிணைப்பு ஆகியவற்றால் ஏற்படுகின்றன. இது நிறுவனங்களை செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்தவும், மெலிந்த, அதிக சிறப்பு வாய்ந்த கட்டமைப்புகளில் கவனம் செலுத்தவும் தூண்டுகிறது., சில தொழில்துறை பார்வையாளர்கள் 2027 ஆம் ஆண்டுக்குள் இந்தியாவில் ஒரு "white-collar recession" ஏற்படக்கூடும் என்று கூட எச்சரிக்கின்றனர். இது பணியாளர்கள் தகவமைத்துக் கொள்ள வேண்டிய அவசரத் தேவையை எடுத்துக்காட்டுகிறது.

சிறப்புத் திறன்கள் மற்றும் சிறப்பு ஆள்சேர்ப்பின் எழுச்சி

மாறிவரும் தொழில்நுட்ப நிலப்பரப்பு சிறப்பு மற்றும் குறிப்பிட்ட திறன்களுக்கான தேவையை அதிகரிக்கிறது. 2024 ஆம் ஆண்டில் சரிவுக்குப் பிறகு, இந்திய IT ஆள்சேர்ப்புத் துறை 2025 ஆம் ஆண்டில் கணிசமாக மீண்டு வரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இதில் இந்த மேம்பட்ட திறன்களில் அதிக கவனம் செலுத்தப்படும்.

தேவை அதிகரித்து வரும் முக்கியப் பகுதிகள்:

• Artificial Intelligence (AI) மற்றும் Machine Learning (ML)
• Data Analytics மற்றும் Data Science
• Cloud Technologies (Cloud Architects, Cloud Engineers, Cloud Security Experts)
• Cybersecurity
• DevOps மற்றும் Cloud-Native Development
• Generative AI மற்றும் Prompt Engineering

AI Product Managers, AI Ethicists, AI Trainers, AI Configurators மற்றும் Experience Designers போன்ற புதிய பணிகள் தொழில்துறையின் எதிர்காலத்திற்கு முக்கியமானதாக உருவாகி வருகின்றன. நிறுவனங்கள் "precision hiring"-க்கு முன்னுரிமை அளிக்கின்றன. அதாவது, Finance, Healthcare மற்றும் Retail போன்ற துறைகளில் உள்ள குறுக்கு-செயல்பாட்டு நிபுணத்துவத்துடன், இந்த தேவைமிக்க திறன்களைக் கொண்ட குறைவான, ஆனால் மிகவும் தகுதியான தனிநபர்களைத் தேடுகின்றன.

மறுதிறன் மேம்பாடு மற்றும் உயர்திறன் மேம்பாட்டின் அவசியம்

இந்த மாற்றமான காலகட்டத்தை வழிநடத்த, தொடர்ச்சியான மறுதிறன் மேம்பாடு (reskilling) மற்றும் உயர்திறன் மேம்பாடு (upskilling) ஆகியவை இனி ஒரு விருப்பத் தேர்வு அல்ல, மாறாக இந்திய IT நிபுணர்களுக்கு ஒரு அடிப்படைத் தேவையாகும். NASSCOM போன்ற தொழில்துறை அமைப்புகள், இந்தியாவின் IT பணியாளர்களில் கணிசமான பகுதி, அதாவது 4.5 மில்லியன் ஊழியர்களில் 40% வரை, அடுத்த ஐந்து ஆண்டுகளுக்குள் குறிப்பிடத்தக்க மறுதிறன் மேம்பாடு தேவைப்படும் என்று மதிப்பிடுகின்றன., புதிய தொழில்நுட்பங்களை ஏற்றுக்கொள்வதால், உலகளவில் அனைத்து ஊழியர்களிலும் 50% பேர் 2026 ஆம் ஆண்டுக்குள் மறுதிறன் மேம்பாடு செய்யப்பட வேண்டும் என்று அறிக்கைகள் தெரிவிக்கின்றன.,

இந்த முக்கியமான தேவையை உணர்ந்து, அரசாங்கமும் தனியார் துறையும் பயிற்சி முயற்சிகளில் அதிக முதலீடு செய்து வருகின்றன., Skill India Digital Hub (SIDH) போன்ற திட்டங்கள் புதிய தலைமுறைத் தொழில்நுட்பங்களில் படிப்புகளை வழங்குவதன் மூலம் வாழ்நாள் முழுவதும் கற்கும் கலாச்சாரத்தை வளர்க்கின்றன.,, TCS போன்ற பெரிய IT நிறுவனங்களும் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு எதிர்காலத்திற்குத் தேவையான திறன்களை வழங்குவதற்காக விரிவான கற்றல் திட்டங்களைச் செயல்படுத்தி வருகின்றன. இது திறமை மாற்றத்திற்கான உறுதிப்பாட்டை வெளிப்படுத்துகிறது. தொழில்நுட்ப இடையூறுகளின் முகத்தில் தங்கள் வாழ்க்கையைப் பாதுகாப்பதில் உயர்திறன் மேம்பாடு முக்கியமானது என்று சுமார் 87.5% பொறியாளர்கள் நம்புவதாக ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன.

ஆள்சேர்ப்பு கண்ணோட்டம் மற்றும் வளர்ந்து வரும் போக்குகள்

ஆரம்ப மந்தநிலை மற்றும் சமீபத்திய ஆட்குறைப்பு இருந்தபோதிலும், இந்திய IT வேலைச் சந்தையின் ஒட்டுமொத்த கண்ணோட்டம் 2025 மற்றும் அதற்கு அப்பால் நம்பிக்கைக்குரியதாகத் தெரிகிறது. இந்தியாவில் ஒட்டுமொத்த IT செலவு 2025 ஆம் ஆண்டில் 11.2% அதிகரித்து கிட்டத்தட்ட $160 பில்லியனாக உயரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. Fresher ஆள்சேர்ப்பும் கணிசமான மீட்சியைக் காணும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. 2025 ஆம் ஆண்டில் 15-20% அதிகரிப்பு மற்றும் Entry-level தொழில்நுட்ப ஆள்சேர்ப்பில் 40% அதிகரிப்பு இருக்கும் என்று கணிக்கப்பட்டுள்ளது.

Global Capability Centres (GCCs) ஆள்சேர்ப்பின் முக்கிய உந்துசக்திகளாக உருவாகி வருகின்றன., அவை தொழில்நுட்ப நிபுணர்களுக்கான வேலை வாய்ப்புகளில் கணிசமான பங்கை வகிக்கின்றன. மேலும் அவை தொடர்ந்து வலுவான வளர்ச்சியை அடையும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது., மேலும், பாரம்பரிய தொழில்நுட்ப மையங்களுக்கு அப்பால் வேலை வாய்ப்புகள் விரிவடைந்து வருகின்றன. Tier 2 நகரங்களில் IT ஆள்சேர்ப்பில் குறிப்பிடத்தக்க வளர்ச்சி காணப்படுகிறது. இந்திய IT சேவைகள் சந்தை 2030 ஆம் ஆண்டுக்குள் US$166.42 பில்லியன் வருவாயை எட்டும் என்று கணிக்கப்பட்டுள்ளது., இது 2025 முதல் 13% கூட்டு ஆண்டு வளர்ச்சி விகிதத்தில் (CAGR) வளரும்.

பட்டதாரிகள் மற்றும் தொழில்துறை தேவைகளுக்கு இடையிலான தற்போதைய திறன் இடைவெளி மற்றும் குறைந்த செலவிலான பிற உலகளாவிய திறமைப் போட்டிகள் போன்ற சவால்களை இந்தத் துறை எதிர்கொண்டாலும், சிறப்புப் பணிகளில் கவனம் செலுத்துதல் மற்றும் உற்பத்தி, BFSI, Healthcare மற்றும் Retail போன்ற துறைகளில் டிஜிட்டல் மாற்ற முயற்சிகளை தீவிரமாக மேற்கொள்வது திறமையான IT நிபுணர்களுக்கான தொடர்ச்சியான தேவையைத் தூண்டும்., புதிய தொழில்நுட்பங்களை ஏற்றுக்கொள்வதில் அவர்களின் சுறுசுறுப்பு மற்றும் தொடர்ச்சியான கற்றல் மற்றும் தகவமைப்பிற்கான அவர்களின் அர்ப்பணிப்பு ஆகியவற்றால் இந்திய IT ஊழியர்களின் எதிர்காலம் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி வரையறுக்கப்படும்.,, TAGS: இந்தியா IT துறை, Artificial Intelligence, AI, ஆட்டோமேஷன், மறுதிறன் மேம்பாடு, உயர்திறன் மேம்பாடு, வேலை வாய்ப்புகள், சிறப்புத் திறன்கள், TCS, NASSCOM, Skill India Digital Hub, GCCs

Tags: இந்தியா IT துறை Artificial Intelligence AI ஆட்டோமேஷன் மறுதிறன் மேம்பாடு உயர்திறன் மேம்பாடு வேலை வாய்ப்புகள் சிறப்புத் திறன்கள் TCS NASSCOM Skill India Digital Hub GCCs