பெங்களூரு/மும்பை, இந்தியா – Tata Consultancy Services (TCS) உலகளவில் 12,000க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைப் பணிநீக்கம் செய்ய திட்டமிட்டு, தனது பணியாளர் கட்டமைப்பில் குறிப்பிடத்தக்க மறுசீரமைப்பை அறிவித்துள்ளது. இது ஒரு இந்திய IT நிறுவனத்தால் மேற்கொள்ளப்படும் மிகப்பெரிய பணியாளர் குறைப்பு நடவடிக்கையாகும், மேலும் இது ஊழியர்கள், தொழில் வல்லுநர்கள் மற்றும் அரசுத் துறையினரின் கவனத்தை வெகுவாக ஈர்த்துள்ளது.

ஜூன் 30, 2025 நிலவரப்படி, TCS 613,069 ஊழியர்களைக் கொண்ட மொத்தப் பணியாளர்களைக் கொண்டிருந்தது. அறிவிக்கப்பட்ட பணிநீக்கங்கள், அதன் உலகளாவிய headcount-ல் சுமார் 2% பேரைப் பாதிக்கின்றன, முக்கியமாக நடுத்தர மற்றும் மூத்த நிலை பதவிகளில் குவிந்துள்ளன.

மறுசீரமைப்பிற்கான காரணங்கள்

TCS தலைமை நிர்வாகம், "எதிர்காலத்திற்குத் தயாரான நிறுவனமாக" (future-ready organisation) மாறுவதற்கான ஒரு மூலோபாய மாற்றமே பணிநீக்கங்களுக்குக் காரணம் என்று கூறியுள்ளது. வளர்ந்து வரும் தொழில்நுட்பத் தேவைகளுக்கு ஏற்ப, குறிப்பாக Artificial Intelligence (AI) வருகை மற்றும் வரிசைப்படுத்தலுடன், திறன் குறைபாடுகள் (skill mismatches) மற்றும் பணியாளர்களை மறுசீரமைப்பதற்கான தேவை ஆகியவற்றால் இந்த முடிவு எடுக்கப்பட்டுள்ளது என்று நிறுவனம் வலியுறுத்துகிறது. CEO K. Krithivasan, இந்த நடவடிக்கை AI-ஆல் இயக்கப்படும் உற்பத்தித்திறன் ஆதாயங்களின் நேரடி விளைவு அல்ல, மாறாக தற்போதுள்ள திறமைசாலிகளிடையே உள்ள திறன் இடைவெளிகளை (skill gaps) நிவர்த்தி செய்வதற்கான தேவை என்று தெளிவுபடுத்தினார்.

பல மறுதிறன் மேம்பாடு (reskilling) மற்றும் மறுபணியமர்த்தல் (redeployment) முயற்சிகள் ஏற்கனவே நடந்து வருவதாக நிறுவனம் கூறியது, ஆனால் பணியமர்த்தல் சாத்தியமில்லாத பணிகளுக்கு, ஊழியர்கள் விடுவிக்கப்படுவார்கள் என்றும் தெரிவித்தது.

ஊழியர்கள் மீதான தாக்கம் மற்றும் ஆதரவு நடவடிக்கைகள்

பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு, TCS ஒரு ஆதரவுத் தொகுப்பை வழங்க உறுதியளித்துள்ளது, இதில்:

• நோட்டீஸ் காலம் இழப்பீடு (Notice period compensation)
• பணிநீக்கப் பலன்கள் (Severance benefits)
• காப்பீட்டு பாதுகாப்பு நீட்டிப்பு (Insurance coverage extension)
• வேலை தேடும் உதவி மற்றும் ஆலோசனை (Outplacement assistance and counselling)

வாடிக்கையாளர்களின் பணிகளில் எந்த இடையூறும் இல்லாமல், இந்த மாற்றத்தை மிகுந்த கவனத்துடனும் இரக்கத்துடனும் கையாள TCS தனது விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தியுள்ளது.

இருப்பினும், இந்த அறிவிப்பு TCS-ன் புதிய 'Bench Policy' குறித்த கவலைகளையும் வெளிச்சத்திற்குக் கொண்டு வந்துள்ளது, இது ஒரு ஊழியரின் 'bench' இல் இருக்கும் காலத்தை (திட்டங்களுக்கு இடையிலான நேரம்) ஆண்டுக்கு 35 மணிநேரமாகக் கட்டுப்படுத்துகிறது. இந்த கொள்கை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டதைத் தொடர்ந்து கட்டாய ராஜினாமாக்கள் குறித்த குற்றச்சாட்டுகள் எழுந்துள்ளன.

அரசு மற்றும் தொழிற்சங்கத்தின் பதில்

இந்த பணிநீக்கங்களின் குறிப்பிடத்தக்க அளவு இந்திய அதிகாரிகளிடமிருந்து உடனடி எதிர்வினைகளைத் தூண்டியுள்ளது.

• கர்நாடகா அரசு: 12,000 ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணங்கள் குறித்து TCS-யிடம் கர்நாடகா தொழிலாளர் அமைச்சர் விளக்கம் கோரியுள்ளார். இருப்பினும், மாநிலத்தின் IT அமைச்சர், இந்த பணிநீக்கங்கள் ஒரு business decision என்றும், AI upskilling-க்கான சலுகைகள் தேவைப்பட்டால் தவிர, மாநில தலையீடு தேவையில்லை என்றும் கருத்து தெரிவித்தார்.
• மத்திய தொழிலாளர் அமைச்சகம்: மத்திய தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கீழ் உள்ள தலைமை தொழிலாளர் ஆணையர், இந்த mass layoffs மற்றும் புதிய ஊழியர்களை onboarding செய்வதில் ஏற்படும் தாமதங்கள் தொடர்பான கவலைகளை நிவர்த்தி செய்ய TCS-ன் உயர்மட்ட நிர்வாகிகளை ஒரு சந்திப்பிற்கு அழைத்துள்ளார்.
• ஊழியர் சங்கங்கள்: கர்நாடகா மாநில IT/ITeS ஊழியர் சங்கம் (KITU) பணிநீக்கங்களுக்கு கடுமையாக எதிர்ப்பு தெரிவித்துள்ளது, ஒரு புகாரைப் பதிவு செய்து, கட்டாய ராஜினாமா செய்ய வற்புறுத்தப்பட்ட ஊழியர்களிடமிருந்து பல அழைப்புகள் வந்ததாகக் கூறியுள்ளது. KITU பிரதிநிதிகள் மற்றும் TCS நிர்வாகம் இடையே, தொழிலாளர் துறை அதிகாரிகள் முன்னிலையில், ஆகஸ்ட் 6 அன்று ஒரு conciliation meeting திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

இந்திய IT துறைக்கான பரந்த தாக்கங்கள்

TCS-ன் இந்த முன்னோடியில்லாத நடவடிக்கை இந்திய IT துறையில் அதிர்ச்சிகளை ஏற்படுத்தியுள்ளது, வேலை பாதுகாப்பு மற்றும் துறையின் எதிர்காலப் பாதை குறித்த கேள்விகளை எழுப்பியுள்ளது. IT நிறுவனங்கள் சவாலான சந்தை நிலைமைகள், குறைந்து வரும் வணிக வருவாய்கள் மற்றும் AI-ன் சீர்குலைக்கும் செல்வாக்கு ஆகியவற்றை எதிர்கொள்வதால், இந்த பணிநீக்கங்கள் பரந்த மாற்றங்களின் முன்னோடியாக இருக்கலாம் என்று தொழில் வல்லுநர்கள் கருத்து தெரிவிக்கின்றனர். மற்ற இந்திய IT நிறுவனங்களும் இதேபோன்ற workforce rationalisation measures-ஐ பின்பற்றக்கூடும் என்ற கவலை அதிகரித்து வருகிறது.

அறிவிப்புக்குப் பிறகு நிறுவனத்தின் stock price சரிவைச் சந்தித்திருந்தாலும், TCS தனது எஞ்சிய ஊழியர்களுக்கு salary hikes-ஐ முடக்குவதையும் பரிசீலித்து வருவதாகக் கூறப்படுகிறது. வேகமாக மாறிவரும் உலகளாவிய தொழில்நுட்ப சூழலுக்கு ஏற்ப நிறுவனங்கள் தங்கள் உத்திகளை மறுசீரமைப்பதால், இந்தியாவின் IT துறைக்கு இது ஒரு முக்கியமான மாற்ற காலத்தை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. TAGS: